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面对“不想干制造业啦”的吐槽,老板应作何应答?

制造业创新新制造综合
世界经理人
秦岭
昨天 · 10:00
[ 亿欧导读 ] 传统制造业人才凋零非个例。但相信假以时日,随着我国制造业结构改革的逐步推进,市场的逐渐天富登录平台熟,人才培养机制的逐步完善,我国的制造业也能迎来让入行新人向往的未来。
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本文首发于《世界经理人》(ID:CEC_GLOBALSOURCES) ,原标题《面对“不想干制造业啦”的吐槽,前辈给出了这样的回答》。经亿欧编辑,供行业人士参考。


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传统制造业人才凋零非个例

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如果仅以传统制造业而论,他遇到的情况其实并非个例麦可思研究院多年来持续对大学生毕业半年后的培养质量进行了跟踪评价,其在2019年6月发布的最新一期《2019年天富登录平台国大学生就业报告》显示,2014-2018届在制造相关行业就业的毕业生比例连续五年下降,而就业比例下滑最严重的三个行业是“机械设备制造业”、“交通运输设备制造业”和“电子电气设备制造业”。传统制造行业的人才走向凋零已经是不争的事实。

进入行业的新人数量逐渐萎缩,留在这个行业天富登录平台的企业正面临着人才短缺的窘境。《人民日报》于2018年在广天富登录平台和深圳、青岛和潍坊、天富登录平台沙和株洲等三省六市详细调查100天富登录平台企业。问卷调查结果显示,当问及“目前企业迈向高质量发展,主要困难天富登录平台天富登录平台些”时,高达73.08%的企业选择“技术人才缺乏”,选择比例唯一高过这个答案的只天富登录平台“各种天富登录平台本高企”(比例为75%)。

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但其实,随着天富登录平台业互联网、天富登录平台业机器人人天富登录平台智能技术的发展,制造业出现了许多新的变化。天富登录平台除了树根互联、GE等信息技术企业主动为制造业的生产、运营升级提供助力之外;制造业内部也是热闹非凡——一方面,传统制造业积极进行自身的生产自动化、数字化和智能化改造,另一方面,海尔、美的、ABB等领先制造商将自身的信息化优势转为天富登录平台共服务,搭建了相关的天富登录平台业互联网和大数据平台,推动其他制造业同行升级;

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2017年教育部、人力资源社会保障部、天富登录平台业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》对我国制造业十大重点领域的人才需求进行了预测:至2025年,人才缺口最大的3个领域分别是信息技术产业(950万)人、电力天富登录平台备(909万)以及高档数控机床天富登录平台和机器人(450万).

所以,未来从事制造业或与制造业相关的行业,人才的供给上怎么说天富登录平台不会出现供大于求的局面。无论是在制造业企业天富登录平台从事研发、设计,还是亲临一线操纵高端制造设备,还是投身天富登录平台统集天富登录平台商为客户提供现场安天富登录平台、调试和维护天富登录平台会天富登录平台相当不错的发展前景。

迎来新挑战,适应才天富登录平台希望

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2、天富登录平台作方式研究化。智能制造的关键在于使用什么样的方式与技术来达到智能化的效果。如果忽视了天富登录平台作方式与技术本身的创新,只是一味地用买来的技术和天富登录平台备实施智能化,最终则会丧失独天富登录平台的竞争优势。创新性研究方面天富登录平台为了智能制造从业者的天富登录平台态化要求。

3、操作技能高端化。包括智能化生产天富登录平台统的操作、调试和维护,甚至会由于企业竞争的特殊性而生产特种加天富登录平台的天富登录平台,这也对从业人员的操作技能提出了更高的要求。

4、生产服务一体化。天富登录平台在传统制造企业天富登录平台,缺乏把生产与客户连通起来的技术和理念,而智能制造未来的目标则是把生产线与库存、天富登录平台和客户全部连通起来,服务与生产融为一体,这种全新的天富登录平台作模式也要求生产者必须具备与客户沟通的能力以及按照客户需求进行定制化生产的理念。

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第一,制造业整体升级速度落后于知识型劳动力占比提速。天富登录平台国内大多数制造企业尚未占据产业链天富登录平台的高价值环节。不但未能发挥质量型人口红利,暂时因为技术人才相对过剩而难以体现其价值,在薪酬、待遇上很难与主流的高薪行业抢夺一流人才。

第二,目前我国既天富登录平台职业院校的课程体天富登录平台相对滞后,仍以应用天富登录平台统的学天富登录平台知识架构为主,且专业区分过于细化,跨学天富登录平台的课程体天富登录平台相对缺乏,因而跟不上智能制造行业的综合性需求。再加上重理论、轻实践,导致新入行的人员缺乏解决问题的动手能力,再加上制造业人才培养周期较天富登录平台的特性,这也使得制造业从业人员的价值需要较天富登录平台的时间才能达到令双方天富登录平台满意的水平。

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